新人スタッフが定着するデイサービスの育成設計
新人スタッフの離職を防ぐために、デイサービスで整えたい育成設計と管理職の関わり方を解説します。
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カテゴリー: スタッフ育成
【デイサービス】Z世代スタッフへの指導で大切なこと
はじめに 「最近の若いスタッフは、何を考えているのかわからない」 介護・医療・福祉の現場で管理職をしていると、こう感じる場面があるのではないでしょうか。 指示を出しても反応が薄い。 注意するとすぐに落ち込む。 強く言えばハラスメントと言われそうで怖い。 優しく
「部下が言うことを聞かない」は上司のせいじゃない「言うことを聞かない部下」に疲れたあなたへ
「また休みの連絡か」 スマホの画面を見た瞬間、胃のあたりがキュッと縮む。 管理職をしていると、こういう瞬間が何度もあります。 強く言えば、ハラスメントと言われるかもしれない。 優しく言えば、なめられるかもしれない。 辞められたら、現場が回らない。 だから今日も